پروژه شخصیت و رابطه آن با رفتار سازمانی ppt

پاورپوینت ppt رابطه شخصیت و رفتار سازمانی

پروژه دسته ی: مدیریت، حسابداری، اقتصاد (درس رفتار سازمانی، رفتار سازمانی پیشرفته) - مدیریت اجرایی (درس تحلیل رفتاری و مدیریت منابع انسانی)

این پروژه در زمینه شخصیت و رابطه آن با رفتار سازمانی بوده و در 60 اسلاید با تصاویر و شکلهای بسیار زیبا طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) برای درس رفتار سازمانی، در سطح کارشناسی و رفتار سازمانی پیشرفته، تحلیل رفتاری و مدیریت منابع انسانی رشته های مجموعه مدیریت و مدیریت اجرایی در سطح کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرید.

ویژگی های شخصیتی که گاهی تفاوت های فردی نامیده می شود نقش مهمی در بسیاری از جنبه های رفتار سازمانی دارد. اگر بخواهیم بر طبق تجربیات خود، نسبت به سایر افراد چیزی بیاموزیم آنها عبارت اند از:

همه افراد به گونه ای منحصر به فرد هستند، تا حدی در رفتارهای خود ثابت و پایدارند به طوری که این رفتارها و یا ویژگی ها در طول زمان ثابت هستند و اینکه همه افراد یک الگوی متمایز از ویژگی ها و خصوصیاتی دارند که این الگو در شخص دیگر تکرار نمی شود. بنابراین اگر شما شخصی را می شناسید که امروز خوش بین، رازدار و دارای رفتاری دوستانه است احتمال زیاد وجود دارد که همین رفتارها و خصوصیات را در گذشته نیز نشان داده و در آینده نیز آن ها را از خود نشان خواهد داد.

الگوی رفتاری نوع A و B و روابط میان فردی

درک شهودی و یافته های تحقیقی (کاربارون و نومن) بیان و تاکید می کنند که شخصیت نوع B در برقراری روابط میان فردی بر نوع A برتری دارند.

نوع B با توجه به نوع شخصیت رابطه بهتری با همکارن می توانند پیدا کنند.

نوع A هم به دلیل داشتن شخصیت جدی و پر تلاش بودن و داشتن تعهد بالا در اجرای کار می تواند با همکاران رابطه خوبی داشته باشد.

روش های آماری معمول در حوزه رفتار سازمانی

روش ثبات درونی : چقدر همه گویه های آزمون یک چیز مشابه را اندازه گیری می کنند.

روش تکرار آزمون : ثبات در طی زمان

زمانی اعتماد بالاست که هر بار افراد آن آزمون را کامل میکنند به طور مشابه نمرات بالاست.

توانایی های هوشی

چنین آزمون هایی اغلب شامل مسئله های شفاهی و عددی است که آزمون دهندگان باید آن را حل کنند.با کلیدهای خاص نمره گذاری می شود. نمره فرد با افراد دیگر مقایسه میشود و ویژگی یا توانایی فردی به طور نسبی تعیین میشود.چون این آزمون ها مستقیما بدون نیاز به تفسیر خاص پاسخ ها نمره گذاری می شود آزمون عینی گویند...

عناوین مطالب پروژه

مقدمه

شخصیت (personality)

توانایی ها (Abilities)

آیا شخصیت واقعی است؟

جنبه های شخصیتی مرتبط با کار

پنج بعد عمده شخصیت و رفتار سازمانی

الگوی رفتاری نوعA

الگوی رفتاری نوع B

عوامل مؤثر در عدم دستری به سمت عالی اجرایی در نوع A

نوع A و B و روابط میان فردی

شخصیت بیش فعال

رابطه بین شخصیت بیش فعال و موفقیت

خود اثربخشی Self-Efficacy

خود - نظارتی Self-monitoring

خودنظارتی و عملکرد

خود نظارتی و موفقیت شغلی

افراد خود - نظارتی در سطح بالا

افراد خود نظارتی در سطح پایین

دلایل موفقیت افراد خود نظارتی در سطح بالا

خود نظارتی و مدیریت تأثیر

جنبه منفی خود نظارتی در سطح بالا

ماکیاولیسم

روش های حفاظت از خود در مقابل روش بیرحمانه ماکیاول گرایان

انگیزه های مرتبط با کار

کسب موفقیت ، قدرت و وابستگی

انگیزه موفقیت :Achievement motivation

جستجوی برتری

افراد با انگیزه موفقیت بالا

انگیزه قدرت و وابستگی

افراد صبح و افراد شب

توانایی ها

توانایی های هوشمندی

جنبه های مختلف هوشمندی

3 جنبه متمایز هوش

هوش ترکیبی

هوش تجربی

هوش زمینه ای

هوش هیجانی(EQ)

توانایی های فیزیکی

سنجش تفاوت های فردی: (روش های اصلی)

روش های آماری معمول در حوزه رفتار سازمانی

توانایی های هوشی

قابلیت اعتبار و اطمینان آزمون